Měsíčník je členěn do kapitol: ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ a PLATEBNÍ NESCHOPNOST. Obsahuje aktuální vyhlášky a legislativní změny zákonů doplněné příspěvkami autorů...
Rekvalifikace jako způsob a forma celoživotního vzdělávání
Celoživotní učení či celoživotní vzdělávání zahrnuje každé studium během života. Je považováno za kontinuální proces získávání a rozvoje vědomostí, intelektových schopností a praktických dovedností, a ti i nad rámec počátečního vzdělávání. Může být realizováno organizovanou formou, prostřednictvím individuální zájmové činnosti nebo spontánně, bezděčně apod.
Rekvalifikace je v první řadě šancí na získání nového zaměstnání, kterou si rozšíříte možnosti vlastního uplatnění na trhu práce, neboť si budete moci vybírat z většího okruhu pracovních nabídek. Rekvalifikace je vhodná prakticky pro kohokoliv, kurzy jsou totiž určené pro všechny věkové skupiny, nejsou podmíněné dosaženým vzděláním nebo praxí a lze se rekvalifikovat i ve zcela novém oboru.
Není tedy vůbec výjimkou, že se na kurz přihlásí i čerství absolventi střední nebo vysoké škol, ženy po rodičovské dovolené, ale také lidé pár let před důchodem, kteří potřebují zvolnit tempo a vybrat si klidnější pracovní obor…
Mzdové nároky zaměstnanců – platební neschopnost zaměstnavatele
Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele je významnou právní zárukou zaměstnanců, kterým jejich zaměstnavatel, který je v platební neschopnosti, přestal vyplácet mzdu. Zákon zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství a upravuje ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.
Zákon deklaruje právo zaměstnance na uspokojení splatných mzdových nároků nevyplacených mu jeho zaměstnavatelem, který je v platební neschopnosti Úřadem práce, a to v rozsahu a za podmínek stanovených tímto zákonem. Tento nárok nemůže uplatňovat zaměstnanec, který byl v rozhodném období zaměstnancem zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, a současně v tomto rozhodném období byl jeho statutárním orgánem nebo členem jeho statutárního orgánu a měl u tohoto zaměstnavatele nejméně poloviční majetkovou účast, protože takový zaměstnanec mohl mít podíl na tom, že se zaměstnavatel ocitl v platební neschopnosti, proto mu nelze přiznat deklarované právo…
Titul obsahuje:
1. ŠKOLY A ŠKOLSKÁ ZAŘÍZENÍ
VYHLÁŠKA č. 72/2005 Sb. o poskytování poradenských služeb ve školách a školských poradenských zařízeních
VYHLÁŠKA č. 74/2005 Sb. o zájmovém vzdělávání
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 75/2005 Sb. o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko-psychologické činnosti pedagogických pracovníků
VYHLÁŠKA č. 13/2005 Sb. o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři
VYHLÁŠKA č. 438/2006 Sb. kterou se upravují podrobnosti výkonu ústavní výchovy a ochranné výchovy ve školských zařízeních
VYHLÁŠKA č. 519/2004 Sb. o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců
Rekvalifikace jako způsob a forma celoživotního vzdělávání
VYHLÁŠKA č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA č. 2/2006 Sb., kterou se pro školy a školská zařízení zřizované Ministerstvem vnitra provádějí některá ustanovení školského zákona
VYHLÁŠKA č. 177/2009 Sb., o bližších podmínkách ukončování vzdělávání ve středních školách maturitní zkouškou
ZÁKON č. 306/1999 Sb., o poskytování dotací soukromým školám, předškolním a školským zařízením č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb
2. PLATEBNÍ NESCHOPNOST
ZÁKON č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 138/2022 Sb. o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 139/2022 Sb. o
Informace
Koupit
